Положение о премировании и материальном стимулировании работников школы.

Скачать материалы:

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и материальном стимулировании
работников МБОУ «Болдыревская
ООШ».

1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ «Болдыревская ООШ» (далее -школа), повышения эффективности труда, стимулирования роста их квалификации на основании решения Собрания депутатов РодионовоНесветайского района 131 от 27.10.2007 г. «Об оплате труда работников муниципальных учреждений» и Постановления Администрации Родионово-Несветайского района от 30.10.2006 г. № 349«Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений», в соответствии с Постановлением Администрации Ростовской области от 25.09. 2006 г. 394 и Законом Ростовской области от 17.07.2006 г. «Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений образования».

1.2. В системе оплаты труда работникам школы предусматривается фонд стимулирующих выплат (премий) в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам ивыплатам компенсационного характера, предусмотренных положением «Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения».

1.3. Премирование работников школы из средств выплат стимулирующего характера могут производиться в связи с:
1. юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие и т.д.);
2.профессиональными праздниками, юбилеями школы;
3.юбилеями трудовой деятельности работника;
4.присвоением различных ученых степеней и почетных званий;
5.общероссийскими праздниками;
6. уходом на пенсию.

1.4. Выплаты стимулирующего характера могут также производиться за:
1.разработку и внедрение инноваций, адаптированных или
индивидуальных учебных и воспитательных программ, качественно улучшающих учебно-воспитательный процесс;
2. обеспечение комфортных условий для всех участников учебно-воспитательного процесса;
3. своевременное оказание психолого-педагогической помощи контингенту детей в процессе социально-бытовой адаптации в период обучения и предшкольной подготовки;
4. повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы;
5. качественную подготовку и проведение общешкольных мероприятий;
6. подготовку учащихся, команд, занявших призовые места в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, фестивалях и т.д. различных уровней;
7. высокие результаты, показанные учащимися, в период итоговой аттестации;
8. подготовку и проведение предметных школьных недель; методических объединений и семинаров различных уровней;
9. плодотворное сотрудничество с различными организациями в рамках социального партнерства;
10. работу по развитию детского самоуправления в школе;

11. отсутствие нарушений в организации нормальных условий труда для работников школы; качественное выполнение требований санитарно-эпидемиологических, противопожарных и других служб;
12. отсутствие претензий к совместной работе со стороны различных фондов;
13. своевременную и качественную подготовку школы к новому учебному году, осенне-зимнему периоду;
14. рационализаторское предложение, внедрение которого создаст возможность для экономии средств; принесет материальную или иную прибыль школе;
15. постоянное и качественное обеспечение всех участников учебно-воспитательного процесса полноценным горячим питанием;
16. обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, различной техники и аппаратуры;
17. систематическое, высококвалифицированное и добросовестное отношение к своим обязанностям;
18. выполнение особо сложных и ответственных работ;

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам школы по представлению выборного профсоюзного органа или по согласованию с ним.

1.6. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как:
единовременная премия, выплаты на период выполнения работ, выплаты на определенный срок (месяц, квартал и т.д.), но не более 1 года.

1.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю школы, заместителю директора по УВР, главному бухгалтеру
устанавливаются отделом образования Родионово-Несветайского района.

1.8. Если работник, которому установлена премиальная выплата на определенный срок, не отвечает предъявляемым к нему требованиям, то выплаты стимулирующего характера прекращаются досрочно;

1.9. Размер выплат стимулирующего характера не ограничен верхним пределом, но не может превышать объема средств, выделенных на эти цели. Общий размер доплат устанавливается приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах выделенных средств на оплату труда и устанавливаются60 % - учителям, 30 % - административно-управленческому аппарату МБОУ «Болдыревская ООШ», 10 % - фонд директора – на поощрение работников школы и премию (в праздничные и юбилейные даты, согласно приказу директора школы).

1.10. Если создается экономия по выплате средств стимулирующего характера, то общий объем таких средств должен быть использован школой до конца текущего календарного года по назначению.

1.11. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно за выполнение конкретного объёма работ, приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.12. Лица, имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются премии наодин квартал текущего года.

1.13. Премии за отчётный период должны выплачиваться не позднее месячного срока по окончанию отчётного периода.

1.14. Все выплаты материального стимулирования включаются в среднюю заработную плату работника в соответствии с законодательством.

1.15. Настоящее Положение вводится в действие с 01.01.2007 г. и действует до изменения или отмены его.

19:45
23
ADM
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...